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カテゴリ:教養と学問、サイエンス>歴史

ハローワーク 三条 労働基準局へ訴えようと考えています。

労働基準局へ訴えようと考えています。私は、8/20付けで、退職する事が決まっています。有給消化しますので、7月半ばには、辞めます。自分から申し出た事なので、自己都合扱いです。しかし実際の理由は、会社、社長への不満です。理由は「① 異動の話があり、会社都合で結局無しになり何の説明も無かった事。 ② 同僚との喧嘩 (相手から怒鳴り散らされた。 後で謝罪してきましたが・・) ③ セクハラ (言葉のセクハラです。 ブサイク、鉄火面、堅物、 うるさいおばはん等) ④ 事務員なのに肉体労働 (毎日、重たくて沢山の荷物を運びの為、腰痛。) ⑤ 2つの課が統合されて、一気に仕事量が2倍に増えた。 ⑥ 私は莫大な仕事量ですが、周りはサボっている人がいて、労働基準の不公平がある。 ⑦ 私より後に入った新人の方が給料が多い。  ⑥のサボりというのは、就業中に、たばこを吸って、何度も長時間サボっている人達がいます。 当たり前のように、悪びれず、堂々と吸っています。 これは、社長も、就業中に吸っているので、喫煙する部下達が堂々とサボり吸っています。喫煙場所が、リフトの横で、私は毎日、思い荷物を運びながら運んでいるのに喫煙者達は、堂々と、雑談しながらタバコを吸っています。社長に、問題点として言いましたが、右から左で、何の是正もなく、それどころか次の日も、堂々とタバコを吸って、サボって雑談していました。今は黙って我慢していますが、こんな会社、労働基準局に訴えてやろうと思っています。ハローワークに言ったら、労働基準局に相談する場所があると教えてもらいました。上記の内容で、相談にのってもらえるでしょうか?もっと会社が、問題点を追求される、方法や機関は、ありませんでしょうか?この社長は、来月、栄転で親会社に配属される予定です。何で、こんな悪い社長が、栄転で帰っていくのか、頭にきます。ギャフンと言わせてやりたいです。

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カテゴリ:職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

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